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北京3501以竞赛活动促管理提升

】【打印】【关闭窗口 来源:北京3501  作者:李洪莲  发布时间:2013-03-27 浏览量: 次

在集团公司开展的以“225”管理创新体系为主要内容的管理提升活动中,北京3501厂通过对现有管理自我诊断、自查问题、寻求改正措施,在集团公司确立的十三项专题提升管理项目方面都取得了不同程度的进展。为了进一步促进管理提升,将活动面覆盖到每个部门、每位职工,3501厂发动广大职工的积极性和主动性,开展了以“促管理提升,保一季度开门红”为主题的全员劳动竞赛活动。

竞赛活动围绕管理提升主题,以加强基层管理、完善班组建设、保障预算指标为具体项目开展活动。此次劳动竞赛旨在将管理提升活动进一步细化,把活动深入延伸到部门、班组的最基层,采取自下而上的方式,层层推进,查找管理短板,解决管理中存在的问题。通过竞赛活动的开展,各部门组织学习借鉴先进企业的管理经验,查找部门工作中的管理短板和瓶颈问题,并认真讨论分析原因,深入开展诊断,提出合理详细的整改措施和实施步骤,确保此项工作得到全面提升。各班组以“三精四型”模范班组为目标,建立和健全规章制度、培训学习制度,并注重班组管理工作的量化考核和动态分析,提升了班组管理水平,让班组成为企业战略目标实现的重要基础和坚实保障。

通过竞赛活动的开展,提高了职工管理提升的意识,进一步弘扬了爱岗敬业、埋头苦干、脚踏实地的精神,全体职工将以更加饱满的精神全面实现一季度开门红。

 


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