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广州新星:开展内培成效评估,提高企业培训水平

】【打印】【关闭窗口 来源:广州新星  作者:王敬斌  发布时间:2014-01-13 浏览量: 次


广州新星实业公司近两年来着力推行内部专题培训制度,将每周五下午定为培训时间,由各个部门的岗位能手担任内部讲师,分享自身的专业知识以及经验总结,从而达到善用和开发企业内部教育培训资源的目的。为促进内部培训成效提升,广州新星于20134月开始建立内部培训成效评估机制,并在9月份正式推行。

内部培训成效评估的内容主要包括“讲师的授课能力”以及“培训课程对员工的作用成效”两方面,并在这两大项的基础上,细分具体为多个评估项目,通过数据统计反映各评估项目情况。数据的采集以调查问卷形式为主,同时辅之以一定的课后员工访谈。通过对数据的统计及分析,结合访谈员工意见,形成相应的评估报告。同时将报告意见及时反馈至当次培训讲师以及公司领导。让讲师发现自身不足,加以改善提升。公司领导也能充分掌握培训状况,把握未来的培训方向。除此之外,人力资源部亦会将每次的评估情况列入讲师的授课档案资料里,为以后组建一支固定的内部讲师队伍做准备。
    当前市场竞争日益激烈,企业间的竞争日渐成为企业人才的竞争。在这大背景下,广州新星认为只有始终关注员工的培养问题,将企业内部培训放在重要位置,才能真正实现“企业带动人才成长”转化为“人才带动企业成长”的目标。


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